退職の主な原因

• 上司や職場の
  人間関係が辛い

  上司と合わないなど職場の人間関係が辛いということで退職する方も多いようです。職場の人間関係は、仕事を円滑に楽しくできるかどうかに大きく影響を与えるもので、悪化すると多大なストレスを感じてしまうことになります。

• 仕事の内容が合わない、
  思っていたのと違った

  仕事をしていく中で、「自分には合っていないのでは」「自分がやりたいと思っていたものではなかった」など、自分の考えと実際の仕事内容のギャップに悩み、退職を考える人もいます。

• 給料が安い、
  人手不足など、
  待遇に不満を感じている

  給料が安かったり、人手が足りずに激務だったりと待遇に不満を感じて退職を考える人も多くいるでしょう。給料や年間休日数、残業時間などは仕事をしていく中でのモチベーションにも影響します。

現役大学生が就職活動で
信用していない情報

• 企業の公式サイトの
  働き方や社員インタビュー

  本当のことを書いてないでしょ？と思われやすく、言わされている／ミスリードという印象を与えやすいです。
  「奇跡の1日」と感じられてしまう傾向にあります。

• 新しいオフィスです！
  などの情報

  コロナがきっかけで、通勤の意義、テレワークやワーケーションなどの台頭、働く場所にこだわらないニューノーマル時代に、オフィスのアピールされても…と感じられやすいです。

• 若手から活躍できる

  もし若手から活躍できるとするなら、現在在籍している社員はどうなるの？と疑問に思われやすく、「人が辞めていきやすいから若手しか残らないんじゃないか？」などに結びついてしまいます。

• 

  検索を通じて“回答”を求めるのではなく、あえて非効率に様々な情報と触れてみる“回遊”的な情報接触が、新たな分野や世界を発見したいユーザーニーズを満たす可能性が高いです。
  インターネット検索のように目的を持ち、直線的に“回答”を求める情報接触スタイルとは異なり、目的を持たず自由気ままに“回遊”する情報接触スタイルは、新しい出会いや発見をポジティブに受け入れられるため、興味が芽生えやすくなります。

• 

  「新しい発見がありそうだと思うのはどちらですか？」という問いに対し、「見ようと思ってみる動画」より「偶然見かけた動画」と回答した人は圧倒的に多く、79.9%です。
  従来、購買行動は「認知」「興味」「比較・検討」「購入」というファネルを順に辿るとされ、デジタルマーケティングの役割は「比較・検討」段階のボトムファネルにおいて顕在化したニーズを刈り取ることがメインでした。
  しかし、調査の結果、回遊的な情報接触スタイルで生まれる「興味」は、購買意欲をそそり消費を引き起こすことが見えてきました。「検索」と「購買」の相関係数は0.51というやや強い相関を示すのに対し、「興味」と「購買」の相関係数は0.8という強い相関を示しています。

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